萊特妮絲

　　1998年，國際集團于中國成立銷售合作公司

　　2001年，Lightness國際集團于香港成立亞太區(qū)總部

　　2002年，Lightness國際集團首屆年會，海口_三亞，群星匯萃，綻放Lightness時尚鋒芒

　　2003年，Lightness國際集團聘請“性感皇后”稱譽的亞洲影視明星鐘麗緹為Lightness產品形象代言人

　　2003年5月， Lightness國際集團在中國設立生產基地，為亞太地區(qū)及中國內地市場奠定堅實后備力

　　2003年10月，Lightness國際集團第二屆年會，香港麗星郵輪_越南

　　2004年5月， Lightness國際集團推出男士收腹、塑腰內衣系列產品，開創(chuàng)產品新領域

　　200際集團第三屆年會，香港麗星郵輪_歐洲團第三屆年會，香港麗星郵輪_歐洲

　　2005年1月，Lightness國際集團為印尼海嘯受災地募捐

　　2005年9月，Lightness國際集團第四屆亞太年會，香港_東南亞 澳洲

　　2006年4月-12月，舉辦“Lightness全球魅力之星”大賽，從此Lightness成為同“美麗”代名詞

　　2006年11月，Lightness國際集團旗下人氣品牌“萊特妮絲”正式登陸中國內地市場，正式成立萊特妮絲服飾有限公司，掀起一場中國內衣革集團第五屆年會，“關愛孤兒成長”三亞2月，Lightness國際集團第五屆年會，“關愛孤兒成長”三亞愛心行_東南亞 埃及

　　2007年，Lightness聘請有名影視明星李冰冰為品牌形象代言人，強強聯手打造Lightness亞洲很好形象

　　2007年7月，“唯美·綻放”李冰冰簽約萊特妮絲新聞發(fā)布會，啟動媒體宣傳巨勢

　　2007年7月，萊特妮絲支持中國“粉紅絲帶”事業(yè)，召開中國乳癌基金捐贈儀式，致力“關愛女性”朝陽事業(yè)

　　2007年7月，展開為期一年的“購內衣，捐贈乳癌基金”活動，共同幫助女性乳癌患者

　　2007年12月，Lightness國際集團第六屆年會，深圳_泰國 南非 馬爾代夫

　　2008年，斥巨資買斷余杰奇專業(yè)顧問服務2年，成立《標準化作業(yè)體系》專職團隊

　　2008年1月，Lightness國際集團商學院成立，暨首屆《品牌終端標準化運營》管理體系特訓營啟動

　　2008年2月，重金打造標準化營運團隊，各類培訓考核十五省全面展開

　　2008年6月，“純真魔力”2008秋冬新品發(fā)布會暨渠道精英交流會，《公司化營運》培訓順勢開展

　　2008年8月，《督導標準化》作業(yè)體系資格認證特訓營于廣州展開

　　2008年11月，人氣店長評比大賽在總部拉開帷幕

　　2009年，萊特妮絲定義為“品牌年”，品牌提升、優(yōu)化渠道的戰(zhàn)略目標將貫徹全球

　　2009年1月，Lightness國際集團第七屆年會，廣州_韓國 美國

　　2009年2月，lightness國際集團決定在中國大陸市場拓展電子商務市場

　　萊特妮絲，美麗全球

　　Lightness于2001年在香港成立了亞太區(qū)總部，并迅速地在韓國、日本、馬來西亞、新加坡、印尼、文萊、泰國、加拿大、美國、南非、阿聯酋、蒙古等分別設立了集團公司及辦事處。萊特妮絲，除了在香港建立了亞太營銷總部，并且在中國、馬來西亞、新加坡等地區(qū)成立了該地區(qū)的營銷總部。

1.有什么防止內衣變形的秘訣？

為了使精致的乳罩保持美麗的外形，盡量不要用洗衣機洗。要用冷水和性質溫和的清潔劑清洗，好用手洗。

2.洗滌內衣必須注意什么？

一般衣物而言，洗滌即是去污，但對功能內衣而言卻不僅僅如此，洗滌內衣的同時必須注意到：不傷質料，不褪色，不變形。避免與外衣共洗，以致造成不潔。

3.用什么型洗滌劑適合功能內衣？

選擇無成分之普通的中性洗劑溶于30℃以下溫水或冷水中，切勿用熱水，適量使用洗滌劑，過多的洗劑會給內衣質料帶來負擔，禁止使用漂白劑等堿性重的洗滌劑，避免內衣的品質變霉及變色。

4.用什么方式洗滌更適合功能內衣？

請務必用手洗，好使用“壓洗法”及“搓洗法”洗浸。拉鏈部分必須拉上，活動肩帶類的胸圍好先將活動肩帶取出，分開洗。有檔次功能內衣由于使用精致的織物，會因無法承受洗衣機的攪拌而造成面料、鋼托及鋼骨合金變形或質料磨損，因此為保持衣服的美觀及使用壽命請勿機洗。另不要使用洗衣粉等堿性強洗滌劑，會造成面料老化，失去彈性，縮短使用壽命。

5.是否適合長時間浸泡？

有檔次功能內衣禁止長時間浸泡，需要充分沖水，馬上洗好，因為殘留在內衣上的洗滌劑容易造成變色，所以請不要長時間將內衣浸泡，養(yǎng)成馬上就把它洗凈的習慣。

6.功能內衣可否使用甩干脫水？

不錯脫水辦法應輕壓去水之后，用干毛巾包上，用手擠壓，使水分被毛巾吸收，避免用手強扭內衣擠水，造成內衣變形。

7.可否用烘干機或爐火烘干？

功能內衣禁止用烘干機或爐火烘干。烘干機或爐火的熱風會破壞面料的組織彈性，減少使用壽命。

8.是否可以放置陽光下曬干？

晾曬時避免太陽光的直接照射以免變黃或褪色，且日曬易導致衣物變質、變黃，令其使用壽命縮短。

9.晾曬功能內衣用什么方法？

應倒掛在衣架上或平攤在蔭涼處自然風干，撫平褶皺后倒掛在衣架上或中間擇半地涼起，將肩帶、領口、罩杯形狀整理好，使表面朝外，注意避免陽光直接照射。

10.什么原因會導致功能內衣變色？

一般情況應避免以下幾種情況：

1）洗滌劑長時間殘留在內衣上容易造成變色，

2）與有顏色的衣服混合洗滌造成染色，

3）陽光直接照射會造成產品變黃褪色，

4）與深色外衣混穿出汗也能造成淺色功能內衣被染色的情況。

11.為什么會出現面料花邊拉扯破損？

功能內衣與普通內衣不同，采用超密度彈性纖維精致而成，花邊多柔薄纖細，質料非常名貴。所以在穿著及脫下時，千萬不可硬拉或過分用力，特別注意您手上的戒指（飾物）或指甲以及其它會損害纖維的硬東西鉤掛造成面料破損，影響美觀及使用。

12.為什么剛穿時會有異樣感覺？

初次感受功能內衣產品時，由于是矯正初期的關系，剛開始穿的時候感覺比較費力或不適，這是自然現象堅持一至兩周后就可適應（因各人體質不同不排除特殊情況）。為了達到更好的效果，請務必堅持天天穿著，長期穿著讓您曲線優(yōu)美，自信倍增。

14.為什么有人感覺肩帶下滑？

每款功能內衣都是針對不同體型人群的原理采用立體剪裁設計，十分具有針對性，請在購買時選擇適合自己體型，肩型的功能內衣。

15.什么狀態(tài)下會造成文胸鋼托變形斷裂？

一般情況下正常使用過程中是不會造成鋼托變形斷裂，但晾曬衣服時手扭干內衣或機洗、脫水過程中過分拉扯都會造成鋼托扭曲變形甚至斷裂。

16.穿戴一段時間為什么會有異味產生？

內衣是奡接近身體的衣物，首先要注意清潔。污垢不單意味著不干凈對身體健康有十分不利的影響，更會影響面料的透氣性、吸濕及柔軟性，從而造成面料的破壞或提前老化。建議至少準備兩套以上功能內衣，可換洗交替使用，延長使用壽命。

17.為什么要注意收藏存放？

功能內衣根據人體工程學原理設計，采用立體剪裁，因此在收藏保管時要注意保持原有形狀，避免被擠壓變形，以使之能發(fā)揮塑身效果。

18.文胸款功能內衣的正確存放方式？

長時間保存收藏內衣時，你可以將它們一件件仔細疊起，無鋼圈文胸可將罩杯與罩杯互折，有鋼圈的文胸則不要對折，請平放；扣好背扣，將肩帶納入罩杯中（活動肩帶可直接取下放入罩杯中，一并收存）；用手將罩杯給予整形，只要不破壞原來的胸形即可。里襯奡厚的放在上面，依序往下折放，防止厚襯的內衣因重壓而變形，薄襯內衣則無變形顧慮。請勿使用密封膠袋保存，封閉保存易霉變。

19.束褲的正確存放方式？

清洗干凈的束褲從兩側向后折疊，褲腳略卷曲厚向上折，調整蕾絲花邊，使之朝上后收藏。請勿使用密封膠袋保存，封閉保存易霉變。

20.束腰功能衣的正確存放方式？

清洗干凈束腰平鋪整理好，扣好背后的掛扣，調整好束腰的形狀，從兩側向后折疊后收藏。請勿使用密封膠袋保存，封閉保存易霉變。

21.保存功能內衣的小竅門？

在收放功能內衣時，建議與其它的衣服分開獨立存放，并且不要忘記放入除濕劑或一些干燥劑。

用剩下的香水瓶放入柜中，一來可以驅蟲，二來可以讓衣服充滿淡淡的香水味。

一、將企業(yè)的價值觀念與用人標準結合起來

首先我們在企業(yè)招聘過程中對招聘者進行嚴格的面試。在招聘面試過程中，選擇對本企業(yè)文化認同較高的人員。我們在培養(yǎng)員工的過程中，通常用兩個維度來分析。一個維度是看他是否認同萊特妮絲價值觀，認同企業(yè)文化；另一個是看他是否有出眾的業(yè)績。從這兩個維度來判斷，我們把員工分成四類，一類是既認可萊特妮絲價值觀又有出眾的業(yè)績，這當然是好人才；第二類是能力非常強，能不斷出業(yè)績，但未必認可企業(yè)文化的，對這類人我們在人才管理和開發(fā)方面采取的是不同的用人策略；第三類是很認可萊特妮絲價值觀，但是做不出業(yè)績來的人，對這類人，我們著力采取的策略是加強培養(yǎng)培訓；第四類是又不認同萊特妮絲價值觀又不出業(yè)績的人，我們就不會保留他們，就會請他們離開萊特妮絲去干他們自己能干的事業(yè)。

二、將企業(yè)文化的要求貫穿于企業(yè)教育培訓之中

人力資源管理可以員工教育培訓方式來推廣企業(yè)文化。這種教育培訓即包括企業(yè)職

業(yè)教育培訓，也包括非職業(yè)教育培訓。尤其是非職業(yè)教育培訓，我們采用了一些較靈活的方式，如非正式活動，管理游戲，管理競賽等方式，將企業(yè)價值觀念在這些活動中不經意地傳達給員工，并潛移默化地影響員工的行為。我們要讓不同階段的員工，接受分段式培訓，并且依次升級，接受更高的教育培訓，從而培養(yǎng)出高水平的人才。

三、企業(yè)文化的要求要融入員工的考核與評價中

我們在評價員工時，以業(yè)績指標為主，我們有時也提出“德”的考核，但對德的考核內容缺乏具體的解釋，也缺乏具體量化的描述，使考核評價的各人根據各人的理解進行，并未起到深化企業(yè)價值觀的作用。在考核體系內，要將企業(yè)價值觀念的內容注入，作為多元考核指標的一部分。其中對企業(yè)價值觀的解釋要各種行為規(guī)范來進行，對鼓勵或反對某種行為，達到詮釋企業(yè)價值觀的目的。我們對行為規(guī)范設定的量化指標是：規(guī)章制度；職業(yè)道德；員工紀律；工作態(tài)度；工作作風；敬業(yè)精神；團隊協(xié)作精神；領導方式；經營方式。對企業(yè)形象可以設定的量化指標是：服務態(tài)度；企業(yè)信譽；知名度；職工精神狀態(tài)；儀容儀表；企業(yè)的社會行為；企業(yè)的形象力資源等等。

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